Liderar desde el ser, es una expresión que se percibe profunda y hasta un poco dramática, sin embargo es interesante dar respuestas a las siguientes preguntas:
- ¿Qué es lo que realmente importa para un líder?
- ¿Cómo puede conectar directamente con el propósito de sus colaboradores?
Contestar estas preguntas en un mundo donde la tecnología y la automatización están reemplazando cada vez más las habilidades humanas, es bastante desafiante, sin embargo la única respuesta posible desde mi entendimiento es : liderar desde el SER.
Liderar desde el SER es una forma humanizada de liderazgo que busca conectar con la esencia de cada uno de los colaboradores, al mismo tiempo enfocarse en lograr los objetivos establecidos por la empresa y plasmados en su planificación de negocio.
Para liderar desde el SER, es importante que los líderes realicen actividades que les permitan conectar con sus propias emociones y sentimientos, y así puedan entender mejor las necesidades y motivaciones de sus equipos
Algunas recomendaciones que pueden ayudar a los líderes a conectarse con su SER pueden ser:
- Practicar la meditación: La meditación es una herramienta poderosa para estar en contacto profundo con nosostros mismos. Los líderes pueden dedicar unos minutos cada día a practicar la meditación, de hecho en muchas empresas ya forma parte de los beneficios y prácticas corporativas. Meditar nos permite lograr una mayor claridad mental y emocional, lo cual trae como consecuencia directa, conocer mejor a los colaboradores y entender sus necesidades de una manera más genuina.
- Fomentar la creatividad: La creatividad es esencial para liderar desde el SER. Los líderes pueden fomentar la creatividad en su equipo mediante actividades como el dibujo, la pintura , gimnasia cerebral o la escritura. Estas actividades les permitirán abrazar su lado creativo y así entender mejor las necesidades y motivaciones de sus colaboradores.
- Promover la comunicación: La comunicación es clave para liderar desde el SER. Los líderes deben crear espacios conversacionales para que los colaboradores se comuniquen abiertamente y expresen sus necesidades y preocupaciones.
- Fomentar la empatía: La empatía es esencial para liderar desde el SER. Los líderes pueden fomentar la empatía en su equipo mediante actividades como la lectura de libros, compartir experiencias, ver películas, estudios de casos para resolución en equipo, entre otros. Se trata de una empatía compasiva, que permita que ante diferentes situaciones, cada colaborador pueda encontrar recursos, experiencias o habilidades propias para apoyar a otros.
- Practicar la gratitud: La gratitud es una herramienta poderosa para conectarse con el SER. Los líderes pueden dedicar unos minutos cada día para agradecer por las cosas positivas que tienen en su vida. El agradecimiento es un sentimiento de una alta vibración que permite apreciar los detalles y elevar la grandeza del ser humano.
Un líder centrado en gestionar desde el SER, coloca al servicio de su equipo empatía, sensibilidad y compasión, siendo esto una forma poderosa de lograr una verdadero match con sus colaboradores.
En resumen, liderar desde el SER es una forma humanizada de liderazgo que busca conectar auténticamente con la esencia de cada uno de los colaboradores. Para lograr esto, es importante que los líderes realicen actividades que les permitan conectarse con su propia esencia, ya que no podemos dar nada que no tenemos, para ser un gran líder hay que empezar por liderar nuestra propia vida.
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