CONSULTORÍA INTEGRAL EN TALENTO HUMANO
Impulsamos la transformación del talento en ventaja competitiva, acompañando estratégicamente a las organizaciones para diagnosticar, rediseñar y fortalecer su gestión humana.
CONECTAMOS A LAS PERSONAS CON EL PROPÓSITO Y LOS OBJETIVOS DEL NEGOCIO, ACTIVANDO EL POTENCIAL, ELEVANDO LA PRODUCTIVIDAD Y CONSOLIDANSO CULTURAS ORGANIZACIONALES SÓLIDAS, SIOSTENIBLES Y ALINEADAS AL CRECIMIENTO.
Nuestra intervención se despliega en tres fases integradas y orientadas a resultados, diseñadas para impulsar la transformación organizacional, fortalecer la gestión del talento y alinear a las personas con la estrategia del negocio.
FASE 1
Diagnóstico Estratégico Integral
- Conversaciones de alto nivel con la dirección y líderes clave para alinear visión y necesidades del negocio.
- Exploración profunda de la voz del talento a través de focus groups e insights cualitativos clave.
- Radiografía organizacional mediante el análisis de procesos, estructuras y dinámicas internas.
- Medición objetiva del clima y la cultura para detectar brechas, oportunidades y factores críticos de éxito.
FASE 2
Diseño e Intervención Transformadora
- Optimización de la arquitectura organizacional para responder con agilidad a los retos del negocio.
- Mapeo estratégico de roles críticos y competencias clave alineadas al futuro del talento.
- Activación de programas de liderazgo, cultura organizacional y fidelización que generan engagement real.
- Reingeniería del modelo de gestión del desempeño, integrando prácticas de feedback continuo y enfoque en resultados.
- Diseño de soluciones de atracción y desarrollo de talento, orientadas al crecimiento y sostenibilidad del capital humano.
FASE 3
Consolidación del Cambio y Sostenibilidad
- Acompañamiento ejecutivo a líderes mediante procesos de coaching y mentoría estratégica.
- Desarrollo de KPIs accionables y tableros de control para una toma de decisiones ágil.
- Transferencia efectiva de conocimiento para asegurar autonomía y continuidad operativa.
- Diseño e implementación de un plan de mejora continua que fortalezca la evolución del área de Talento Humano como socio clave del negocio.
ELEMENTOS CLAVES DE LA CONSULTORÍA ESTRATÉGICA
Estructura Organizacional
Revisión de organigrama, funciones y niveles de reporte
Liderazgo y Equipos
Coaching, mentoría, programas de liderazgo y colaboración
Atracción y Fidelización
Marca empleadora, procesos de selección, onboarding
Desempeño y Feedback
Modelo, herramientas, retroalimentación continua
Cultura y Clima
Medición, análisis de brechas y planes de acción
Indicadores de Gestión
Diseño de KPIs e integración con decisiones del negocio
Competencias y Formación
Mapeo de competencias, programas de desarrollo
Planificación del Talento
Identificación de posiciones clave y sucesión
Facilitador / Consultor Principal
Consultor(a) Senior en Talento Humano de alta experiencia liderando procesos de transformación organizacional, desarrollo de liderazgo y fortalecimiento de la cultura empresarial.
Duración
La duración del proyecto se adapta a las necesidades específicas de cada organización, con un rango sugerido de 3 a 6 meses. Este plazo permite una implementación efectiva y sostenible de las estrategias propuestas, asegurando que los cambios sean profundos y alineados con los objetivos estratégicos del negocio.
Modalidad Híbrida
Flexibilidad que Impulsa el Rendimiento
Ofrecemos sesiones personalizadas en modalidad presencial y virtual, adaptándonos a las necesidades y preferencias de tu equipo.